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中小企业要想留住人才，依靠员工实现快速发展，就需要为员工提供工资、伙食等优越的福利。所以现在很多公司除了提高员工的日常福利外，还选择为员工提供免费餐。大多数为员工提供午餐的公司都选择外包食堂。签订合同后，食堂不仅节约了能源、物力和财力，还更有效地提升了公司的形象，从而提高了公司的福利，大大降低了员工的流动率。
对于今天的中小企业来说，快速稳定的发展是关键的一步。在快速发展的同时，公司的规模也要不断扩大。在扩张的同时，还会涉及到人才的招募。在人才招聘方面，很多中小企业的管理者都说人才流动性太大，留不住人才。其实员工流动性过大的原因是对公司的福利不满意。
1.员工的伙食问题应该自己解决还是由公司解决？显然，对于很多企业来说，让员工自己解决吃饭问题既不现实也不困难，也无法提高员工的积极性。现在很多企业用食品外包，食堂承包的方式来解决员工的伙食问题。
2.企业往往会有这样的顾虑。3360食堂承包人签约后易主。一些食堂承包商承诺很好，但实际上他们做的菜很差，味道差，卫生差，质量差.所以很多企业物流经理问如何减少这些顾虑。怎样才能找到合适的食堂承包商？
3.企业要想找到合适的食堂承包商，首先要和食堂承包商有“双赢”的意识。根据多年食堂客服运营总结，食品是企业的重要组成部分，食堂承包商要对企业的食品负责，所以食堂承包商和企业客户的态度很重要。只有在“双赢”的理念下，食堂问题才能得到解决。
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